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    工會的主要權利和義務是什么?

      根據《工會法》的規定,工會享有的權利和履行的義務主要有:

      (1)工會參與涉及職工切身利益規章制度的制定。對企業、事業單位違反勞動法律、法規規定,侵犯職工勞動權益的行為有權進行調查,并代表職工與企業、事業單位交涉,要求企業、事業單位采取措施予以改正,維護職工合法權益。

      (2)指導職工簽訂勞動合同,代表職工與企業行政進行平等協商、簽訂集體合同。企業、事業單位發生停工、怠工事件,工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商,反映職工的意愿和要求,并提出解決意見。

      (3)監督企業不斷改善生產勞動條件,參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,發現危及職工生命安全的情況時,工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場,企業必須及時作出處理決定。

      (4)工會參加企業的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

      (5)為職工提供法律咨詢服務,職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應當給予支持和幫助。

      (6)工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業,做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。

     來源:中華全國總工會《職工勞動權益手冊》   
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