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    上海機電工會以勞動競賽激發技術工人澎湃動力

      上海電氣是我國裝備制造業骨干企業集團,當前正圍繞智能制造、智慧能源、智慧交通、智慧城市,利用互聯網大數據,積極推進新一輪產業升級。圍繞集團發展大局,上海市機電工會在上海電氣系統組織開展了以“當好主人翁、建功新時代、實現電氣夢”為主題的勞動競賽和技能競賽,積極探索創新上海電氣技術工人隊伍建設的體制機制、方式方法,為上海電氣加快發展先進制造業、實現“三步走”戰略目標,提供有力支撐和堅實保障。

      統籌推進競賽試點工作

      據了解,為確保上海電氣職業技能等級認定試點工作順利開展,上海電氣集團和工會從組織領導、制度建設、人員匹配、經費支持等方面著手落實。

      在組織保障上,組成了三層組織構架——即成立上海電氣職業技能等級認定工作領導小組;成立認定工作推進小組;成立認定項目專業團隊。在制度保障上,建立和完善與職業技能等級相配套的崗位管理制度、技能薪酬管理制度;制定職業技能等級認定開發管理制度、職業技能等級認定開發指導手冊和配套管理制度,對開發項目進行管理、指導和規范。在人員和經費保障上,對認定項目的企業,配備相關人員開展技能等級認定開發工作;建設技能等級認定師資庫,為技能等級認定工作做好師資保障。此外,對推進職業技能開發的企業提供一定的經費,為職業技能等級認定開發項目做好支撐。

      目前,上海電氣系統結合上海電氣所屬企業實際職業等級認定需求,選取符合國家職業目錄的職業技能等級認定開發工種,從職業工種、認定需求、大典標準三個維度進行盤點梳理,共篩選形成包括70個工種、近200個等級的認定開發目錄,覆蓋上海電氣所有生產制造型企業。

      “三個平臺”促進人才培養

      以李斌技師學院,勞模創新工作室、首席技師工作室,“李斌杯”職工技能大賽三大平臺為依托,上海市機電工會根據集團發展的需要和技術工人培養的需要,著力為上海電氣創新發展培養高素質技術工人隊伍。

      上海電氣李斌技師學院是技能培訓的主渠道。通過進一步完善技術工人培養規劃和培訓制度,形成與技術工人崗位職級評定相配套的培訓體系,技術工人的技能提升實現全覆蓋。“3+3+3”技術工人培訓班進一步推進了技師的繼續教育培訓,技術工人全員培訓三年計劃強化了技術工人的職業素養、職業精神。

      勞模創新工作室、首席技師工作室充分發揮著示范引領作用,通過高師帶徒、技術練兵、總結推廣技術工人先進操作法等活動,高技能領軍人才在技術攻關、技術創新、技術交流和人才培養等方面的意義凸顯。

      以“李斌杯”職工技能大賽為平臺,各方資源和力量充分凝聚,一批具有時代特征、電氣特色的系列職工技能競賽火熱展開。2020年“李斌杯”職工技能大賽設團體賽項目2個、通用工種項目7個、專項職業能力項目3個、數字化技術項目3個和管理類項目1個。同時,在企業分賽場設立先進操作法展示項目和各類工種競賽比武項目。

      《上海電氣工人崗位職級評定項目》全面實施,建立了從技術培訓、等級認定、崗位評估到崗位應用的評介體系。根據職級評定結果,各企業積極開展職級體系結果應用工作,技術工人技能培養、評定、使用、待遇等一系列配套制度進一步完善。

     來源:勞動報  作者:李嘉寶  
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