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    400名上海能工巧匠同臺比拼 用技能魅力成就職工的未來

      人工智能時代的來臨,面對機器人和自動化產線的挑戰,工人未來的一席之地在哪里?

      11月18日上午,在浦東舉行的“上海服務”、“上海制造”專場競賽決賽上,近400名從本市選拔而出的能工巧匠們用自己嫻熟的技術給出了答案——只要一技在手,“人”永遠是企業的“主角”。

      機器人還是得聽“人”的

      據悉,當天上午舉辦的“上海服務”“上海制造”專場競賽共設32個技能項目,包括8個正式比賽項目、12個展示型比賽項目和12個互動體驗項目。

      其中,工業機械、增材制造、工業4.0-智能制造產線集成等13個項目均為世賽項目,雖受疫情影響,但本次大賽仍受到社會各界的關注,全市有38支代表隊,近400名專業選手參與角逐。

      在工業機械的比賽現場,記者看到了一幕場景:一群選手正在用現代化車床進行洗、鉗、刨、拋光等一系列加工,而這不過是這場比賽的一個模塊。

      “工業4.0的發展,對一線職工提出了全新的要求。”該場比賽的裁判長、延鋒汽車飾件系統有限公司首席現場工程師沈醒告訴記者,工業機械的比試,既要比組合件的銼削和裝配,也要比氣動裝置回路的安裝和調試,還要比工藝編制與夾具分析。

      聽上去有點復雜?沈醒形象地舉例道,“這其實就是相當于在幫企業設計、安裝、調試一條全自動生產線。”

      沈醒頗有感觸地表示,如今職工需要適應時代發展的需要培養一專多能,尤其是要學會做機器的“主人”,“的確,自動化產線是比人工要快,但搭建、調試、修復、保養一條產線,一定少不了工人。未來,企業只有會越來越重視技能人才。”

      同樣,在機器人系統集成的賽區,一臺臺工業機器人也在“乖乖”地接受調教。裁判長許丹告訴記者,這里的每一位選手都要完成包括編程、機械抓手裝配和故障排除等模塊的考驗。

      “機器人之所以聰明,離不開人。”許丹指出,每一臺工業機器人在上生產線之前,都是先要由工人為其組裝“身軀”、找好合適的“手臂”、編程豐富其“大腦”、還要幫其“看病”,“或許走在無人工廠內,你在產線上看到的只有機器人,但背后離不開大批高技能人才的服務和管理,方能保證工廠的正常運行。”

      普通職工也可華麗轉身

      上屆大賽“上海制造”專場競賽SLA 3D打印項目的冠軍得主祝高洪今年首次以裁判身份參賽。這個來自四川南充的小伙技校畢業后從普通的鉗工起步,目前已是公司的設計高級工程師,為蘋果、偉創力、思科、戴爾、惠普等500強企業研發供應零部件。

      談及今年的“華麗轉身”,祝高洪坦稱,技能大賽不僅是一個高手精英同場競技的舞臺,更是各行各業人才展示和交流職業技能的重要平臺。只有比別人更加努力,才能在這里脫穎而出,“希望今年的選手也能像我一樣享受比賽,精進自身的技能水平,成就自己的未來。”

      “能夠提前兩年感受世賽氛圍,對裁判和參賽選手來說都是一次新鮮體驗。”一位參加增材制造比賽的選手現場向記者表示,本次大賽的賽場規格、競賽項目、比賽模式、評分規則等都參照世界技能大賽的標準設置,對參賽者要求也更加綜合全面,“我們能夠參與其中,無論結果如何,就鍛煉和提升自己的角度來說,都是一次非常難得的機會。”

      高技能人才總量115萬

      有意思的是,除了競爭激烈的比賽項目,主辦方還特別安排了眾多趣味十足的互動體驗項目,讓到場觀眾通過沉浸式體驗,深刻感受技能的魅力。

      例如,申通地鐵在現場特制了一條地鐵線路,利用三維布景技術可以讓觀眾“游”遍上海各大熱門景點;疫情期間,憑借智能消毒機器人、病房服務機器人等走入人們視野的鈦米公司,則借助VR技術再現上述機器人在隔離病房緊張工作的場景。

      技能人才是助推產業發展、推進上海高質量發展的永續動力。數據顯示,目前,上海高技能人才總量達115萬,在技能勞動者中比例超過34%,初步形成了一支與上海產業發展需求基本適應、規模較大、素質優良的技能人才隊伍。

      為了能讓更多能工巧匠得以誕生,上海制定實施了技能提升行動計劃,建立上海“職業技能提升行動專賬”,面向各類勞動者大規模開展職業技能培訓。在技能人才評價和激勵方面,上海制定實施高技能人才與工程技術人才職業發展貫通辦法,每年定期發布企業技能人才市場工資價位,鼓勵企業建立符合技能人才特點的工資津貼制度,并做好“上海市技術能手”、“上海工匠”選樹表彰工作。

     來源:勞動報  作者:羅菁  
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